Benefits
福利厚生・働く環境
Benefits
福利厚生・待遇
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24時間院内保育所
敷地内に24時間対応の保育所を完備。日曜・祝日のみ、夜間のみの利用も可能です。 「子どもがいるから働けない」をなくしたい思いで運営しています。
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リロクラブ加入
全国最大級の福利厚生サービス「リロクラブ」に加入。「法人じゃらん」も利用でき、 食事・旅行・レジャー施設などを会員価格でご利用いただけます。
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退職金・財形・確定拠出年金
常勤勤続3年以上の方に退職金を支給。財形貯蓄・確定拠出年金制度も整えており、 長く働くほど手厚いサポートが受けられます。
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医療費減免制度
職員およびそのご家族が当院を受診した際の医療費を一部減免します。 いざというときも安心して受診できる環境を整えています。
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賞与年2回
賞与は年2回支給されます。前年度実績は4.0ヶ月分です。昇給は年1回。長く働き続けるほど、着実にキャリアと給与が積み上がる環境です。
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各種手当が充実
入職祝い金制度
直接応募・ハローワーク応募から入職された方を対象に「入職祝い金制度」を設けました。
職員 15万円
- 制度運用開始日
- 2026年1月1日以降に応募された方
- 適用基準日
- 入職後6ヶ月経過する日
- 対象外となる方
- 紹介会社・求人サイトから応募された方
新卒採用で入職された方
過去に当法人で勤務歴のある方
入職後6ヶ月以内に退職された方
※詳しくはお問い合わせください。
Training & Growth
入職後も、
ずっと学べる環境
新卒・中途・ブランクありなど、どのスタートでも、
一人ひとりに合わせた成長のサポートをご用意しております。
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01Orientation
新規採用者オリエンテーション
入職後、医療安全・就業規則・個人情報保護・感染対策・接遇の5テーマを実践形式で学びます。 理事長・院長からも当院が目指す医療についてのお話があります。
- “院長の考え方に感銘を受けた”｜MSWスタッフ
- “本当の親切・やさしさをいつも考えている”｜事務員
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02Education
新卒者向け教育プログラム
入職後はまず病院・看護部オリエンテーションを実施。その後、電子カルテ操作・感染対策・接遇・採血や輸液管理など基礎看護技術を習得します。実務開始後は院内ローテーション研修（内視鏡室・外来・手術室・透析センター）や人工呼吸器装着中の看護など、段階的にスキルアップ。6か月後にレポートで振り返りを行い、3月末にケースレポートを提出します。2年目は退院支援をテーマに、多職種連携や訪問看護同行研修など、より実践的な研修へとステップアップします。
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03Seminar
誰でも参加できる、
専門研修会看護部教育委員会が主催する定期的な専門研修会を開催しています。「研修会」と聞くと堅苦しく思われがちですが、アットホームな雰囲気で職種を問わず誰でも参加できることが自慢です。人工呼吸器基礎講座など、幅広いテーマを扱っています。
- “なぜそうするのか、理由まで理解できるようになった”
- “苦手意識が少しずつなくなってきた”
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04Preceptor
毎月開催、院内研修会
毎月第4火曜日 17:45〜 約30分間、院内研修会を開催。 医療安全・感染対策・倫理など幅広いテーマを扱います。 顔を合わせて学ぶことで、より理解が深まり、職員のコミュニケーションも広がっています。
- “病院研修会にも参加でき、色々な分野の
勉強ができる”｜保育士 - “様々な疾患や状態の看護が学べる”｜看護師
- “病院研修会にも参加でき、色々な分野の
Daily Life
ここで働く、ちょっといいこと。
毎日の仕事をちょっと豊かにしてくれる、
三木山陽病院ならではの日常があります。
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食堂のごはんが、
約半額で食べられる。
毎日日替わりで定食2種類、丼、麺から選べます。 これらのメニューが食事手当により約半額で食べられます。 お弁当づくりが大変な日も、気軽に選べるのが嬉しいところ。
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各課に、
コーヒーメーカーがある。
各課にコーヒーメーカーを設置しています。 忙しい業務の合間でも、自分のペースでほっと一息つける。 そんな小さな気遣いを大切にしています。
