看護部の教育

教育計画

  1. 看護部教育ラダー制で実施
    • 年間8回研修会実施
    • 新卒者は毎月実施
  2. 病院研修会  毎月1回実施
  3. 看護協会研修会
  4. 各分野の研修会
    • 糖尿病
    • 安全
    • 褥瘡
    • 透析
    • 感染
  5. 委員会活動

    • 教育委員会
    • 業務委員会
    • 感染対策委員会
    • 安全管理委員会
    • 糖尿病教育委員会 他

    看護部教育 理念・方針・目標

    理念

    1. 病院・看護部の理念に基づき、患者・家族に寄り添い、地域の病院としての役割を担える人材を目指します
    2. 専門職として自ら学ぶ心を持てる人材をめざします

    方針

    1. 看護部理念に基づき、人にやさしく患者・家族に信頼される人材の育成
    2. 患者のQOLを尊重し、退院後の生活を見据えた看護・介護の提供ができる人材の育成
    3. 専門職として常に看護・介護の質の向上を目指し、自己研鑽の意識を持ち続ける人材の育成

    目標

    1. 相手の気持ちを汲み取ってやさしい看護・ケアの実践ができる(ニーズを捉える力・ケアする力)
    2. チームの一員として多職種と協働し、患者・家族の意向を尊重した支援ができる(協働する力・意思決定を支える力)
    3. 専門職として、新しい知識・技術の習得ができる(研修への参加、eラーニングの積極的な活用)
    4. 地域包括ケアシステムを見据え、地域医療に貢献できる
    5. リーダー的役割(ラダーⅢレベル)を担える人材が増える
    三木山陽病院看護部 クリニカルラダー